• WENN DER JOB DIE ZWEITE FAMILIE IST.

    WARUM KARINA SCHÄFER BEI EDAG DAS THEMA ARBEIT WEITERENTWICKELT.

  • WENN ERFOLG SICH GUT ANFÜHLT.

    CARINA ROTH IST MIT GERADE MAL 26 JAHREN TEAMLEITERIN FÜR DIE SITZENTWICKLUNG BEI EDAG. UND SIEHT DARIN NICHTS BESONDERES.

  • EGAL WER DU BIST, HAUPTSACHE DU BIST GUT.

    TATJANA KARLEJ IST PROZESSBERATERIN BEI FEYNSINN / EDAG. UND VERTRAUT AUF DAS VERTRAUEN DES TEAMS.

  • ARBEIT SELBST GESTALTEN.

    STEFANIE LURZ IST TEAMLEITERIN FÜR PROZESS- UND DATENFLUSS, DEN MAN FÜR DIE ENTWICKLUNG UND PRODUKTION VON AUTOMOBILEN BRAUCHT.

Leistungen

Was wir unseren Mitarbeitern bieten:

Familie und Beruf passen bei uns zusammen

Wir wissen, dass Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen für viele Eltern immer noch eine große Herausforderung ist. Deswegen bieten wir mit unserem Programm „Familie + Beruf“ Unterstützung. Die familienfreundliche Arbeitswelt ist bei uns inklusive, denn Karriere und Kinder sollen sich nicht ausschließen.

Weiterbildung ist bei EDAG Pflicht

Unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und reichen von allgemeinen Schulungen in gängigen Tools bis hin zu projektspezifischen Methoden und Werkzeugen. Zudem bieten wir auch qualifizierende Workshops für Führungskräfte sowie Sprachkurse in Englisch und Deutsch für internationale Mitarbeiter an. Vertriebsschulungen gehören sowieso dazu.

Gesundheitsmanagement

Als Ergänzung zum Programm „Familie + Beruf“ legen wir Wert auf das Gesundheitsmanagement zur Fürsorge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Programm beinhaltet Angebote für Sport, Ernährung und Entspannung sowie Kurse zur Gesundheitserhaltung. Mit unseren "After Work Meetings" haben wir darüber hinaus an vielen unserer Standorte ein festes Ritual, zu dem sich Mitarbeiter in entspannter Atmosphäre treffen und austauschen können.

Unser Engagement wurde durch das Bundesministerium für Gesundheit im Jahr 2011 ausgezeichnet.

Als mehrfach ausgezeichneter TOP-Arbeitgeber legen wir Wert auf eine hohe Motivation unserer Mitarbeiter und fördern eigenverantwortliches, leistungsorientiertes Handeln. Denn die Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist herausfordernd und auf hohem Niveau.

Fakten

Neben der spannenden Aufgabenvielfalt eines weltweit führenden Engineering-Unternehmens bieten wir:

  • Sicherheit und Sozialleistungen eines Konzerns
  • Eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit „kurzen Dienstwegen“ und gelebtem Miteinander
  • Professionelle Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz
  • Dienstwagen ab Ebene „Teamleiter“
  • 30 Urlaubstage im Kalenderjahr
  • Zahlreiche Mitarbeiterprogramme
  • Entgeldumwandlung (BAV, VWL)
  • Zuschüsse bei Geburten und Hochzeiten
  • Sonderkonditionen bei Vertragspartnern